聽到員工旅遊,好多人常常會說,
為什麼假日還要參加公司的活動?
為什麼假日還要跟同事見面?
為什麼不直接發現金或換成其他福利給我就好?
好多的為什麼,所以你知道為什麼要辦員工旅遊了嗎?
☻ 以新鮮人的角度來看員工旅遊
剛進公司的菜鳥、或是剛出社會的新鮮人,對於員工旅遊的想法大概都是 :
●公司免費招待,不玩白不玩
● 第一次踏入職場, 從來沒去過員工旅遊
● 舉辦地點自己也沒去過
●長官壓力不敢不參加
☻除了這樣想,你都不期待在員旅中能獲得什麼嗎?
市場上很多公司舉辦員工旅遊都只是因為---這是員工福利而不得不辦
然而 會舉辦不代表辦得很好,在新鮮人們從來沒參加過的情況下
都不會對員旅有期待嗎,你可以想想!
●唯一能夠讓自己融入公司的機會
●希望藉由這個機會能和同事的距離更靠近
●員工旅遊的內容可以看出公司的用心程度,來提升或降低對公司的印象
辦的有趣、參加者受益良多,就會漸漸的想融入這個團體,
想和這個團體中的每個人一起變得更好;如果只是草草了事的舉辦,
同時也會審視這個公司適不適合自己、要不要繼續待下去。
☻為什麼要辦員工旅遊、Team Building、晚會?
說真的,員工們肯定都希望公司把這些福利換成薪水補貼,但為何不呢?
答案在這!
員工之間的關係、向心力,是無法用金錢買到的
參與的過程中維持同部門/跨部門的連繫、凝聚向心力
讓全體員工都做同樣的事情、呼吸同樣的空氣、分享共同的體驗,就能讓組織產生整體感
Team Building、晚會也是一樣
透過遊戲的過程,讓團體建立屬於自己的默契
培養專屬團隊的向心力,來凝聚精神
在不同情境中,不只玩得開心,無形中也能提升個人技能與團隊合作
簡單的晚會,讓前人來分享旅遊心情或工作這條路上的點滴
可以玩些只屬於夜晚才能玩的遊戲,不同時間或得到的回饋肯定不一樣
如果把福利換成薪水/獎金
員工工作只是為了領到薪水而已
久而久之,會缺乏與人交心的能力、連工作狀況都會變差
這就是很多企業堅持要繼續舉辦員工旅遊的原因,即便對少數員工來說,效果不顯著,
但對於大部分的員工,從中學習到的精神,能大大提升他們的工作效率及組織內的氣氛。
☻該怎麼辦這些活動?
基本上員工旅遊大多都是找旅行社代辦,那麼Team Building和晚會呢?
現在也有越來越多的團建團隊和公關公司在幫忙舉辦這些活動,但說真的,
●有些價格都超出公司內的預算
● 做出來的成果不盡理想
這樣真的是公司想透過辦這些活動來得到的嗎?
那為何不利用參加員工旅遊的機會,順便體驗看看呢!
● 不需要找兩間公司、花兩次錢、辦兩個活動
● 以員旅的價格讓你體驗、感受一下公司適不適合參加這類型的活動,
● 行程中穿插動態、靜態的活動,利用不同步調來探索自己
也能看看員工們在體驗後的反饋,凡事都要試過才知道!
對於從未舉辦過的公司行號來說,是一次非常好的機會!
這樣的活動存在嗎?真的有專門在舉辦這種活動的公司嗎?
有的喔!就在這邊~
iTour三合一旅遊,在員工旅遊中體驗Team Building和晚會!
主打「找快樂、找默契、找合作」,做為Team Building的入門款
以體驗為前提,讓參加的員工們從活動內感受到:
●凝聚團隊向心力與投入度
●增加跨部門成員之間的溝通與互動
●讓團隊不再只是口號
這些都是iTour團隊參加過不同公司舉辦的員工旅遊,也舉辦過各種類型的員旅,
累積這麼多的經驗下來,我們不斷的改良和進步,才會誕生出iTour三合一旅遊
看完這些,你應該知道員工旅遊的重要性了吧!
還堅持著要用福利換現金嗎?還覺得跟同事出門好無聊好討厭
還在苦惱著不知道要怎麼辦這些活動嗎?
不知道要做什麼活動才能讓員工們更有向心力嗎?
不知道的話趕快來找iTour吧~~~
趕快把資訊告訴負責舉辦員工旅遊的福委吧~讓公司的氛圍變得更好!
想和同事一起變好的你,還不清楚嗎?不要害羞!!!趕快來電洽詢iTour團隊
☻☻☻iTour經歷☻☻☻
有口皆碑
台北農產公司:哈爾濱系列團、峴港
大毅科技:南投系列團、桃園家庭日
立訊精密:吉隆坡系列團、越南下龍灣、港澳、奧捷、澎湖系列團、沙巴系列團
德麥食品:韓國系列團、花蓮二日
北田食品:越南下龍灣、杉林溪、郵輪
隆電公司:巴里島系列團、越南下龍灣系列團、日本九州系列團、
日本沖繩系列團、土耳其系列團、波波三小國、西班牙、奧捷
聯成電腦:員工秋季旅遊(巴里島、帛琉、北京、首爾、關島、港澳、巴拉望)、全省春季旅遊:花蓮、南投、清境、雲嘉、苗栗
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